Mitarbeiter Entwicklung für Fort- und Weiterbildung (m/w/d)

  • Münster
  • Personalwesen, HR
  • Teilzeit
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Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung.


Unsere interne Abteilung für Qualifizierungsangebote "akademie lernbar" an unserem Hauptsitz in Münster sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20-25 Std./Woche) einen
 

Mitarbeiter Entwicklung für Fort- und Weiterbildung (m/w/d)

Kennziffer 1252432

 
Willkommen in der akademie lernbar - Entwicklung durch Bildung
 
Die lernbar ist die zentrale Anlaufstelle für Qualifizierungsangebote bei Outlaw. Hier entstehen maßgeschneiderte Schulungsreihen, Impulse und Kernangebote zu zentralen Bildungsthemen. Zu den ausgewählten Themen wollen wir Standards entwickeln, diese sichtbar machen und den Austausch ermöglichen.

Deine Aufgaben:

  • Weiterentwicklung und Optimierung unserer Fort- und Weiterbildungsangebote – du gestaltest zukunftsorientierte Lernformate und setzt innovative Konzepte um
  • Konzeption und Erstellung von E-Learning-Kursen – mit Kreativität und Fachwissen entwickelst du digitale Lerninhalte, die praxisnah und ansprechend sind
  • Ausbau und Weiterentwicklung unserer Führungskräftequalifizierung – du konzipierst gezielte Maßnahmen, um Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen
  • Gestaltung und Implementierung von Rahmenbedingungen für Fort- und Weiterbildung – du entwickelst transparente Prozesse und Standards, um eine effiziente und nachhaltige Qualifizierung zu gewährleisten
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen – du vernetzt dich mit Expert:innen, Bildungsträgern und Fachabteilungen, um unser Weiterbildungsangebot stetig zu verbessern

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit E-Learning-Plattformen – du bist versiert in der Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate
  • Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen – idealerweise mit Fokus auf digitale und hybride Lernformate
  • Affinität für digitale Tools und Lerntechnologien – du hast Spaß daran, neue Systeme kennenzulernen und Prozesse digital zu optimieren
  • Kommunikations- und Beratungskompetenz – du kannst Menschen für neue Lernformate begeistern und Führungskräfte sowie Mitarbeitende gezielt unterstützen

Darauf kannst du dich freuen:

  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
  • Möglichkeit zum Homeoffice oder mobiles Arbeiten
  • betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
  • 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
  • professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
  • Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
  • Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 
  • BusinessBike Fahrradleasing
  • Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
  • vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

Interessiert? Möchtest du Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular auf unserem Karriereportal (www.outlaw-ggmbh.de) oder schriftlich – unter Angabe der Kennziffer.
 
Bitte teile uns in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit.

Du hast vorab noch Fragen? Melde dich gerne bei bewerbung@outlaw-ggmbh.de.

Outlaw gGmbH
Rabea Savas
Johann-Krane-Weg 18
48149 Münster